Zarządzanie personelem

Wynagrodzenia

System InterClinic jest wyposażony w rozbudowany algorytm obliczania wynagrodzenia pracowników.

Możliwe jest obliczanie wynagrodzenia w oparciu zarówno o rozliczenie wykonanych procedur, jak również w oparciu o rozliczenie czasu pracy. Możliwe jest także mieszanie obu metod.

Ewidencja umów

Moduł daje możliwość ewidencjonowania wielu umów o pracę jednocześnie.

Umowy mogą przybierać formę umowy zlecenie, umowy o pracę lub umowy działalności gospodarczej.

Obliczanie wynagrodzeń

Obsługa wielu trybów wypłaty wynagrodzeń (stała pensja, liczba wykonanych usług, czas przepracowany, inne).

Obsługa złożonych algorytmów wyliczania wynagrodzeń np. uwzględnianie różnych stawek w zależności od rodzaju dnia świadczenia pracy (dni robocze, dni wolne, święta, dyżury, inne).

Rozliczanie pracy w oparciu o zaewidencjonowany czas pracy lub rodzaj wykonanej usługi.

Automatyczne uwzględnianie skorygowanych danych w zamkniętych listach wynagrodzeń.

Obliczanie wynagrodzeń seryjnie dla zdefiniowanej populacji jak i indywidualnie.

Obsługa zatwierdzania i cofanie zatwierdzania wynagrodzenia.

Wynagrodzenia seryjne

Obliczanie wysokości wynagrodzeń wszystkich pracowników na podstawie zdefiniowanych danych.

Możliwość wspólnego zatwierdzania wynagrodzeń wielu pracowników.

Wynagrodzenia dodatkowe

Możliwość przyznawania pracownikom bonusowych wynagrodzeń.

Wskazywanie miesiąca rozliczeniowego wraz z którym nastąpi wypłata.

Powiązanie wynagrodzenia dodatkowego z kontami księgowymi.

Grafik pracy

Zarządzanie grafikami pracy personelu białego.

Stanowi jedną z możliwości do obliczenia wynagrodzenia pracowników.